新鮮剛出爐的勞基法懶人包在這!!記得學習社會歷練的同時，也別忘了保護自己喔各位勇者們!!
1.哪些是上班第一天就該有的保障?
勞工保險(勞保)
在工作中或退休後的基本生活保障，讓打拼事業時更安心
就業保險(就保)
失業時或育嬰留職停薪期間的基本生活保障
勞工退休金(勞退)
老闆適用勞動基準法時，每月要繳勞工工資至少6%作退休金
總結:只要開始上班即可享用勞工保險、就業保險、勞工退休金這三種保障
2.投保勞工保險有哪些保障呢?
婦女生產有：生育給付
退休有：老年給付；死亡有：死亡給付
生病或受傷有：
傷病給付
失能給付
職災醫療給付
總結:投保好在哪?根據不同身分有個種不同的給付和福利
3.工讀生、短期工作人員及勞工試用期都要投保勞保及勞工退休金
這些人都要…
投保勞保及提繳勞工退休金
工讀生:無論是長期打工或是寒、暑假短期工讀生，都應該保勞保及提繳勞工退休金。
短期工作人員:未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受雇用幾天),也要到職當日申報加保及提繳退休金，離職當日申報退保及停繳退休金。
勞工試用期:勞工保險條例無試用期間免加保之規定，因此試用員工仍應於到職之當日申報加保，勞工退休金亦應依法提繳。
總結:只要你去打工當勞工,都一定要加保勞保和提繳勞工退休金，連試用期的勞工都要。
4.遇到沒有投保、高薪低報….我該怎模檢舉?
step1 準備相關具體事證
- 請提供被檢舉單位之基本資料
- 請檢附在職期間薪資明細資料，並詳細敘明事情發生時間、地點及經過等單位違規情形
step2 檢舉時請具名並註明是否同意勞保局向雇主調查個人資料
- 請載明檢舉人知詳細個人真實基本資料，以利勞保局派員訪查，由於勞保局處理檢舉案件，基於保護勞工身分，原則上會救單位作通案性查核，如勞工欲請勞保局就個人資料深入詳查者，請予註明（若匿名檢舉者，查處結果勞保局將無從答覆）
step3 向勞保局提報檢舉
- 為求慎重並釐清案情，請以書面方式郵寄至勞保局或親自到勞保局提報檢舉
總結:送慣老闆下去的步驟，肅清台灣職場腐敗的一面吧!
5.全職、部分工時勞工都可要求資遣費和申請失業給付喔!
遭到非自願離職時，你可以怎麼作
①要求資遣費
遇到下列情況時可要求
1雇主因為關廠、歇業或勞工工作能力確實不佳，而通知勞工離職
2雇主違反勞工契約、法令時，而勞工被迫離職
ps:發生糾紛可向地方政府申訴
②申請失業給付
申請失業給付前的認定條件
1取得原雇主開立的離職證明書或定期契約證明文件。
2離職退保前3年內，就業保險年資合約滿1年。
3具工作能力及意願，向就業機構辦理求職登記，14日內仍無法就業或安排職業訓練。
ps:完成失業認定後，向勞工保險局核發失業給付
總結:非自願性的失去工作時可依法律途徑獲得相應的補償
